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人力资源政策
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       科森将员工视为最重要的资产,人力资源事情紧紧围绕公司新一轮计谋发展规划,始终对峙以人为本,充裕尊敬员工代价,注意员工取企业协调生长,连续推动员工生长机制、员工激励机制、员工相同机制建立,勤奋把科森打造成为"员工取企业共同发展的公司模范"。


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      公司全貌                           员工活动中心               多媒体培训课堂
员工生长机制:
       站正在人材运营的高度,立足于"企业需求和员工需求"的高度联合取同一,把无意识的人材天然生长转化为无意识的人材牵引生长,让员工亲身感受到灼烁的职业远景,宽广的职业通道,平正的职业情况,可见的职业生长。
员工激励机制:
       主动研讨、应用天真多样的鼓励体式格局,注意从单一鼓励转化为周全鼓励,从当期鼓励走向临时鼓励;试点、推动弹性福利制度,有用拓展员工福利增进空间,充裕变更各方面的积极性,引发全部员工二次创业的热忱。
员工相同机制:
       周全竖立以员工作为终端磨练者和终端体验者的评价牵引机制,确保各级管理者深入基层、走进一线、听取民声成为一定,让各项管理政策、轨制、办法的实行结果接管员工的评价和磨练,建立起反应、洞察、听取、体验员工设法主意的畅通无阻的机制取渠道。


             

      厂区公园                            乒乓球室                          员工健身房

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